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Enabel recrute 6 Agents de Terrain sur la Région de l’Oriental et le Haut Atlas

source : https://www.dreamjob.ma

Enabel recrute 6 Agents de Terrain sur la Région de l’Oriental et le Haut Atlas.

Agence Belge de Développement, Enabel mobilise ses ressources et son expertise pour éliminer la pauvreté dans le monde. Contribuant aux efforts de la communauté internationale, Enabel agit pour une société qui donne aux générations actuelles et futures les moyens de construire un monde durable et équitable.

Ses collaborateurs à Bruxelles et à l’étranger concrétisent l’engagement de l’État belge et d’autres partenaires au développement pour la solidarité internationale.

Dans plusieurs pays en Afrique et en Moyen Orient, ils appuient plus de 200 projets et programmes de coopération.


Enabel recrute 6 Agents de Terrain sur la Région de l’Oriental et le Haut Atlas

Contexte

Le nouveau programme de coopération bilatérale 2024-2029 vise à appuyer la mise en œuvre de la politique de l’emploi au Maroc. Ce programme s’aligne sur le Nouveau Modèle de Développement du Maroc, l’agenda du travail décent de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) et les politiques nationales de promotion de l’emploi, de l’employabilité et de l’auto-emploi. Il a pour objectif global de contribuer au développement, à la reconstruction et à la résilience socio-économique inclusive et durable du Maroc.

Interventions Clés

  1. Inclusion économique
    • Inclusion économique des femmes et des jeunes sur le marché du travail.
    • Amélioration des compétences professionnelles, entrepreneuriales et soft skills.
    • Accompagnement à l’emploi et à l’entrepreneuriat.
  2. Qualité du travail
    • Amélioration de la qualité du travail et des conditions des travailleurs.
    • Appui à la formalisation progressive du secteur informel.
    • Renforcement du dialogue social et des droits fondamentaux au travail.
    • Amélioration de l’accès à la protection sociale.
  3. Reconstruction et mise à niveau des zones sinistrées

Postes Disponibles

Enabel recherche 6 agents de terrain pour les régions suivantes:

  1. Région de l’Oriental: 4 postes disponibles dans les villes de Driouch, Figuig, Nador, et Oujda.
  2. Région du Haut Atlas; 2 postes disponibles dans les villes de Taroudant et Amizmiz.

Description des Missions

  • Agents de Terrain pour la Région de l’Oriental (Driouch, Figuig, Nador, Oujda)
    • Accompagner les populations cibles dans leurs efforts d’inclusion économique.
    • Identifier les opportunités d’emploi et d’entreprenariat.
    • Mettre en œuvre les activités de l’intervention.
    • Fournir des inputs techniques pour la planification et réalisation des activités.
    • Assurer une dynamique autour du projet dans la zone d’intervention.
  • Agents de Terrain pour la Région du Haut Atlas (Taroudant, Amizmiz)
    • Similaires missions que les agents pour la Région de l’Oriental, adaptées aux spécificités du Haut Atlas.

Profil Requis

  • Licence ou équivalent (bac+3) en Sciences du développement, Sciences Sociales, Technologies de l’information, Informatique ou équivalent.
  • Expérience professionnelle d’au moins 2 années dans des secteurs tels que l’économie circulaire, l’économie sociale et solidaire, la logistique et portuaire, ou le digital.
  • Expérience dans des projets visant des publics vulnérables est un atout.
  • Connaissance de la région d’affectation.
  • Maîtrise des outils informatiques courants et des langues (français, arabe et Amazigh pour le Haut Atlas).

Offre

  • Contrat de travail déterminé avec un package salarial compétitif.
  • Déplacements fréquents dans les provinces de la région d’affectation.

Candidature

Les personnes intéressées doivent postuler au plus tard le 30/06/2024 en envoyant leur CV et leur lettre de motivation à l’adresse suivante: recrutement.mor@enabel.be en mentionnant la référence de l’offre et la ville d’affectation dans l’objet du mail:

  • 14/2024/ATO/MAR2200101 pour la Région de l’Oriental.
  • 15/2024/ATZS/MAR2200101 pour la Région du Haut Atlas.

Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel.

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